3m الموظفين خيارات الأسهم

3M خيارات الأسهم.

وأبلغ 34 موظفا عن هذا الاستحقاق.

تعليقات الموظفين.

وقدمت خيارات الأسهم ولكن لم أشارك.

العمل في 3M؟ تبادل الخبرات الخاصة بك.

نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.

تحديثات الشركة.

شكر لا نهاية لها لدينا 91،000 الموظفين المبتكرين في جميع أنحاء العالم! دفعت أصواتك 3M لتكون واحدة من غلاسدور في 2018 أفضل الأماكن للعمل. glassdoor / slink. htm؟ مفتاح = vQLld.

البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.

ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.

3M الموظف خطة الأسهم الخيار ضمان الدين (السنوي)

3M موظف خطة الأسهم الخيار ضمان الدين (السنوي) الرسم البياني.

بدء المحاكمة الحرة.

3M الموظف التاريخي الأسهم الخيار خطة ضمان الديون (السنوية) البيانات.

لا توجد بيانات للنطاق الزمني المحدد.

حدث خطأ. الرجاء إعادة المحاولة من خلال تحديث المتصفح أو الاتصال بنا مع تفاصيل مشكلتك.

عرض خطة الموظف الأسهم الخيار ضمان الدين (السنوي) ل م.

الوصول إلى أكثر من 100 مقاييس الأسهم مثل بيتا، إيف / إبيتدا، PE10، العائد التدفق النقدي الحر، كز مؤشر ودورة تحويل النقدية.

بدء تجريبية مجانية لمدة 7 أيام.

هل أنت مشترك بالفعل؟ تسجيل الدخول.

م خطة الموظفين الأسهم الخيار ضمان الديون (السنوية) المعايير.

م موظف خطة الأسهم الخيار ضمان الدين (السنوي) رموز إكسيل الإضافية.

الرمز المتري: esop_debt_guarantee_annual أحدث نقطة بيانات: = يكب ("م"، "esop_debt_guarantee_annual") آخر 5 نقاط بيانات: = يسس ("م"، "esop_debt_guarantee_annual"، -4)

للعثور على رموز لأي من المقاييس المالية لدينا، راجع مرجعنا الكامل من رموز متري.

الوصول لدينا قوية إكسيل الإضافية مع عضوية يشارتس المهنية. أعرف أكثر.

شركة 3M (م)

م & راكو؛ المواضيع & راكو؛ خطة شراء الأسهم العامة للموظفين (جيسب):

الموظفين العامين & # 146؛ خطة شراء الأسهم (جيسب):

في مايو 1997، وافق المساهمون على 30 مليون سهم للإصدار بموجب مشروع جيسب. ويصبح جميع الموظفين مؤهلين للمشاركة في الخطة. يمنح المشاركون خيارات بنسبة 85٪ من القيمة السوقية في تاريخ المنح. لا توجد أسهم جيسب تحت الخيار في بداية أو نهاية كل عام لأن الخيارات تمنح في يوم العمل الأول وتمارس في آخر يوم عمل من نفس الشهر.

الموظفين العامين & # 146؛ خطة شراء الأسهم (جيسب):

في مايو 1997، وافق المساهمون على 30 مليون سهم للإصدار بموجب مشروع جيسب. ويصبح جميع الموظفين مؤهلين للمشاركة في الخطة. يمنح المشاركون خيارات بنسبة 85٪ من القيمة السوقية في تاريخ المنح. لا توجد أسهم جيسب تحت الخيار في بداية أو نهاية كل عام لأن الخيارات تمنح في يوم العمل الأول وتمارس في آخر يوم عمل من نفس الشهر.

الموظفين & # 146؛ خطة شراء الأسهم (جيسب):

وفي أيار / مايو 1997، وافق المساهمون على 30 مليون سهم.

للإصدار بموجب جيسب. جميع الموظفين بشكل كبير.

مؤهلة للمشاركة في الخطة. يتم منح المشاركين خيارات بنسبة 85٪ من.

القيمة السوقية في تاريخ المنح. لا توجد أسهم جيسب تحت الخيار في.

بداية أو نهاية كل عام لأن الخيارات تمنح في البداية.

يوم عمل وتمارس في آخر يوم عمل من نفس الشهر.

الموظفين العامين & # 146؛ خطة شراء الأسهم (جيسب):

في مايو 1997، وافق المساهمون على 30 مليون سهم للإصدار بموجب مشروع جيسب. ويصبح جميع الموظفين مؤهلين للمشاركة في الخطة. يمنح المشاركون خيارات بنسبة 85٪ من القيمة السوقية في تاريخ المنح. لا توجد أسهم جيسب تحت الخيار في بداية أو نهاية كل عام لأن الخيارات تمنح في يوم العمل الأول وتمارس في آخر يوم عمل من نفس الشهر.

الموظفين العامين & # 146؛ خطة شراء الأسهم (جيسب):

في مايو 1997، وافق المساهمون على 30 مليون سهم للإصدار بموجب مشروع جيسب. ويصبح جميع الموظفين مؤهلين للمشاركة في الخطة. يمنح المشاركون خيارات بنسبة 85٪ من القيمة السوقية في تاريخ المنح. لا توجد أسهم جيسب تحت الخيار في بداية أو نهاية كل عام لأن الخيارات تمنح في يوم العمل الأول وتمارس في آخر يوم عمل من نفس الشهر.

الموظفين العامين & # 146؛ شراء الأسهم.

مايو 1997، وافق المساهمين 30 مليون سهم للإصدار تحت.

شركة جيسب. إن جميع الموظفين مؤهلين للمشاركة في هذا البرنامج.

خطة. يمنح المشاركون خيارات بنسبة 85٪ من القيمة السوقية في تاريخ.

منحة. لا توجد أسهم جيسب تحت الخيار في بداية أو نهاية كل منها.

سنة لأن الخيارات تمنح في أول يوم عمل وتمارس على.

آخر يوم عمل من نفس الشهر.

في مايو 1997، وافق المساهمون على 30 مليون سهم للإصدار بموجب مشروع جيسب. ويصبح جميع الموظفين مؤهلين للمشاركة في الخطة. يمنح المشاركون خيارات بنسبة 85٪ من القيمة السوقية في تاريخ المنح. لا توجد أسهم جيسب تحت الخيار في بداية أو نهاية كل عام لأن الخيارات تمنح في يوم العمل الأول وتمارس في آخر يوم عمل من نفس الشهر.

في مايو 1997، وافق المساهمون على 30 مليون سهم للإصدار بموجب مشروع جيسب. ويصبح جميع الموظفين مؤهلين للمشاركة في الخطة. يمنح المشاركون خيارات بنسبة 85٪ من القيمة السوقية في تاريخ المنح. لا توجد أسهم جيسب تحت الخيار في بداية أو نهاية كل عام لأن الخيارات تمنح في يوم العمل الأول وتمارس في آخر يوم عمل من نفس الشهر.

شركة 3M (م)

م & راكو؛ المواضيع & راكو؛ التعويض على أساس الأسهم:

الملاحظة 16 & # 160؛ التعويض على أساس الأسهم.

وفي مايو 2008، وافق المساهمون على إصدار 35 مليون سهم للإصدار بموجب خطة الحوافز طويلة الأجل، والتي استبدلت ونجحت في برنامج إدارة الأسهم لعام 2005، وخطة وحدة أداء 3M، 1992 برنامج ملكية الأسهم المديرين. ويمكن إصدار أسهم هذه الخطة في شكل خيارات أسهم الحوافز وخيارات الأسهم غير المؤهلة وخيارات الأسهم التقدمية وحقوق تقدير الأسهم والأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة وجوائز الأسهم الأخرى ووحدات الأداء وأسهم الأداء. سيتم احتساب الجوائز المقيمة في أسهم الأسهم العادية بخلاف الخيارات وحقوق تقدير الأسهم، وفقا لخطة عام 2008، مقابل 35 مليون سهم بحد أقصى 3.38 سهم لكل سهم يغطيه هذا القرار. إن إجمالي األسهم المتاحة للمنحة في إطار برنامج خطة الحوافز طويلة األجل لعام 2008 هو 26،842،759 كما في 31 ديسمبر 2008. وفي عام 2008 وقبل ذلك، أصدرت الشركة خيارات للموظفين المؤهلين سنويا في مايو باستخدام سعر إقفال السهم في تاريخ المنح، كان تاريخ الأسهم السنوية & # 146؛ لقاء. وباإلضافة إلى هذه المنح السنوية، تقدم الشركة منح ثانوية أخرى لخيارات األسهم، ووحدات األسهم المقيدة والمنح األخرى القائمة على األسهم. تقوم الشركة بتسوية نقدية وحدات الأسهم المقيدة وحقوق تقدير الأسهم في بعض البلدان. ال تؤدي هذه المنح إلى إصدار أسهم عادية وتعتبرها غير جوهرية من قبل الشركة. وكان هناك ما يقرب من 14،372 مشاركا لديهم خيارات معلقة، أو مخزون مقيد، أو وحدات أسهم مقيدة في 31 ديسمبر 2008.

وقد قامت الشركة بتغيير فترة استحقاقها من سنة إلى ثالث سنوات مع تاريخ انتهاء الصالحية المتبقي على مدى 10 سنوات من تاريخ منحها. وبدءا من عام 2007، خفضت الشركة عدد خيارات الأسهم التقليدية الممنوحة بموجب خطة مسوب عن طريق تخفيض عدد الموظفين المؤهلين للحصول على منح سنوية وبتحويل جزء من المنحة السنوية بعيدا عن خيارات الأسهم التقليدية في المقام الأول إلى وحدات الأسهم المقيدة. ومع ذلك، مع انخفاض عدد الموظفين المؤهلين، قدمت الشركة لمرة واحدة & # 147؛ بويوت & # 148؛ ومنح وحدات الأسهم المقيدة إلى الموظفين المتضررين مما أدى إلى زيادة مصاريف التعويضات المستندة إلى الأسهم في عام 2007. يمكن أن تتقلب مزايا ضريبة الدخل المبينة في الجدول التالي حسب الفترة بسبب مقدار خيارات الأسهم التحفيزية (إسو) التي تمارس منذ تأسيس الشركة يتلقى إسو ضريبة فائدة عند ممارسة. وقد منحت الشركة مؤخرا إسو في عام 2002. المبالغ المعترف بها.

في البيانات المالية فيما يتعلق ببرامج التعويضات القائمة على الأسهم، والتي تشمل خيارات الأسهم والمخزون المقيد ووحدات الأسهم المقيدة والموظفين العامين & # 146؛ خطة شراء الأسهم (جيسب)، هي كما يلي:

تبدأ في أو بعد 1 يناير 1995. انتخبت الشركة لاستخدام & # 147؛ قص قصيرة & # 148؛ طريقة لحساب تجمع تاريخي من الفوائد الضريبية غير المفاجئة عند اعتماد سفاس رقم 123R. ارجع إلى الملاحظة 16 للحصول على معلومات إضافية.

تعترف الشركة بمصاريف التعويض لكل من موظفيها العموميين & # 146؛ مخزون.

خطة الشراء (جيسب) وخطة الحوافز طويلة الأجل (لتيب). وبموجب النظام رقم 123R،

& # 147؛ الدفع القائم على المشاركة & # 148؛ والتفسيرات ذات الصلة، والقيمة العادلة لل.

يتم تحديد التعويض على أساس األسهم في تاريخ المنح واالعتراف به.

يتم تسجيل النفقات ذات الصلة على مدى الفترة التي يتم فيها احتساب األسهم.

سترات تعويض. واعتمدت الشركة سفاس رقم 123R اعتبارا من 1 يناير،

2006، وذلك باستخدام الطريقة المعدلة بأثر رجعي. وأعيدت صياغة جميع الفترات السابقة.

من أجل تطبيق طريقة القيمة العادلة للمحاسبة على المنح الممنوحة.

في السنوات المالية.

بدءا من أو.

بعد 1 يناير 1995. انتخبت الشركة لاستخدام محدد & # 147؛ قص قصيرة & # 148؛

طريقة لحساب المجموعة التاريخية من الفوائد الضريبية غير المتوقعة عند التبني.

من سفاس رقم 123R. ارجع إلى الملاحظة 16 للحصول على معلومات إضافية.

وفي مايو 2008، وافق المساهمون على إصدار 35 مليون سهم للإصدار بموجب خطة الحوافز طويلة الأجل، والتي استبدلت ونجحت في برنامج إدارة الأسهم لعام 2005، وخطة وحدة أداء 3M، 1992 برنامج ملكية الأسهم المديرين. ويمكن إصدار أسهم هذه الخطة في شكل خيارات أسهم الحوافز وخيارات الأسهم غير المؤهلة وخيارات الأسهم التقدمية وحقوق تقدير الأسهم والأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة وجوائز الأسهم الأخرى ووحدات الأداء وأسهم الأداء. سيتم احتساب الجوائز المقيمة في أسهم الأسهم العادية بخلاف الخيارات وحقوق تقدير الأسهم، وفقا لخطة عام 2008، مقابل 35 مليون سهم بحد أقصى 3.38 سهم لكل سهم يغطيه هذا القرار. إن إجمالي األسهم المتاحة للمنحة في إطار برنامج خطة الحوافز طويلة األجل لعام 2008 هو 26،842،759 كما في 31 ديسمبر 2008. وفي عام 2008 وقبل ذلك، أصدرت الشركة خيارات للموظفين المؤهلين سنويا في مايو باستخدام سعر إقفال السهم في تاريخ المنح، كان تاريخ الأسهم السنوية & # 146؛ لقاء. وباإلضافة إلى هذه المنح السنوية، تقدم الشركة منح ثانوية أخرى لخيارات األسهم، ووحدات األسهم المقيدة والمنح األخرى القائمة على األسهم. تقوم الشركة بتسوية نقدية وحدات الأسهم المقيدة وحقوق تقدير الأسهم في بعض البلدان. ال تؤدي هذه المنح إلى إصدار أسهم عادية وتعتبرها غير جوهرية من قبل الشركة. وكان هناك ما يقرب من 14،372 مشاركا لديهم خيارات معلقة، أو مخزون مقيد، أو وحدات أسهم مقيدة في 31 ديسمبر 2008.

وقد قامت الشركة بتغيير فترة استحقاقها من سنة إلى ثالث سنوات مع تاريخ انتهاء الصالحية المتبقي على مدى 10 سنوات من تاريخ منحها. وبدءا من عام 2007، خفضت الشركة عدد خيارات الأسهم التقليدية الممنوحة بموجب خطة مسوب عن طريق تخفيض عدد الموظفين المؤهلين للحصول على منح سنوية وبتحويل جزء من المنحة السنوية بعيدا عن خيارات الأسهم التقليدية في المقام الأول إلى وحدات الأسهم المقيدة. ومع ذلك، مع انخفاض عدد الموظفين المؤهلين، قدمت الشركة لمرة واحدة & # 147؛ بويوت & # 148؛ ومنح وحدات الأسهم المقيدة إلى الموظفين المتضررين مما أدى إلى زيادة مصاريف التعويضات المستندة إلى الأسهم في عام 2007. يمكن أن تتقلب مزايا ضريبة الدخل المبينة في الجدول التالي حسب الفترة بسبب مقدار خيارات الأسهم التحفيزية (إسو) التي تمارس منذ تأسيس الشركة يتلقى إسو ضريبة فائدة عند ممارسة. وقد قامت الشركة مؤخرا بمنح إسو في عام 2002. المبالغ المعترف بها في البيانات المالية فيما يتعلق ببرامج التعويضات القائمة على الأسهم، والتي تشمل خيارات الأسهم والمخزون المقيد ووحدات الأسهم المقيدة والموظفين العامين & # 146؛ خطة شراء الأسهم (جيسب)، هي كما يلي:

16 & # 160؛ التعويض على أساس الأسهم.

في مايو 2008، وافق المساهمين 35 مليون.

سهم للإصدار بموجب & # 147؛ 3M 2008 خطة الحوافز طويلة الأجل & # 148 ؛، والتي.

واستبدالها ونجحت في برنامج إدارة الأسهم لعام 2005 (مسوب)، و.

وخطة وحدة أداء 3M، وبرنامج ملكية أسهم المديرين لعام 1992.

يجوز إصدار أسهم بموجب هذه الخطة في شكل خيارات أسهم الحوافز،

خيارات الأسهم غير المؤهلين، خيارات الأسهم التقدمية، تقدير الأسهم.

حقوق الملكية، الأسهم المقيدة، وحدات الأسهم المقيدة، الجوائز الأسهم الأخرى، و.

وحدات الأداء وأسهم الأداء. الجوائز المقومة في أسهم.

الأسهم المشتركة عدا الخيارات وحقوق تقدير الأسهم، في عام 2008.

خطة، سيتم احتسابها مقابل 35 مليون سهم الحد كما 3.38 سهم ل.

كل حصة تغطيها هذه الجائزة. إجمالي الأسهم المتبقية المتاحة ل.

منحة بموجب برنامج خطة الحوافز طويلة الأجل لعام 2008 هي 26،842،759 كما في 31 كانون الأول /

في عام 2008 وقبل ذلك، أصدرت الشركة خيارات للموظفين المؤهلين.

سنويا في أيار / مايو باستخدام سعر السهم الختامي في تاريخ المنح، والذي كان.

تاريخ الأسهم السنوية & # 146؛ لقاء. بالإضافة إلى هذه السنوية.

المنح، تقدم الشركة منح ثانوية أخرى من خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة.

والوحدات وغيرها من المنح القائمة على الأسهم. تقوم الشركة بإصدار تسويات نقدية مقيدة.

وحدات الأسهم وحقوق تقدير الأسهم في بعض البلدان. هذه المنح تفعل.

لا يؤدي إلى إصدار الأسهم المشتركة وتعتبر غير مادية من قبل.

شركة. وكان هناك ما يقرب من 14،372 مشاركا لديهم خيارات معلقة،

أو الأسهم المقيدة، أو وحدات الأسهم المقيدة في 31 ديسمبر 2008.

اعتبارا من مايو 2005.

منحة إدارة برنامج إدارة الأسهم المالية، غيرت الشركة.

فترة الاستحقاق من سنة إلى ثلاث سنوات مع تاريخ انتهاء الصلاحية ب 10.

سنوات من تاريخ المنح. ابتداء من عام 2007، خفضت الشركة عدد.

خيارات الأسهم التقليدية الممنوحة بموجب خطة مسوب عن طريق الحد من عدد.

والموظفین المؤھلین للحصول علی المنح السنویة وتحویل جزء منھا.

منحة سنوية بعيدا عن خيارات الأسهم التقليدية في المقام الأول إلى الأسهم المقيدة.

وحدة. ومع ذلك، يرتبط مع انخفاض في عدد المؤهلين.

الموظفين، قدمت الشركة لمرة واحدة & # 147؛ بويوت & # 148؛ منح الأسهم المقيدة.

وحدات إلى الموظفين المتأثرين، مما أدى إلى زيادة المخزون.

مصروفات التعويضات في عام 2007. مزايا ضريبة الدخل المبينة في ما يلي.

الجدول يمكن أن تتقلب حسب الفترة بسبب كمية خيارات الأسهم الحوافز.

(إسو) منذ أن حصلت الشركة على إسو ضريبة فائدة عند ممارسة.

وقد منحت الشركة مؤخرا إسو في عام 2002. المبالغ المعترف بها في المالية.

البيانات المتعلقة ببرامج التعويض القائمة على الأسهم، والتي تشمل.

خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، وحدات الأسهم المقيدة والجنرال.

الموظفين & # 146؛ خطة شراء الأسهم (جيسب)، هي كما يلي:

التعويض: في ديسمبر / كانون الأول 2004،

أصدر مجلس معايير المحاسبة المالية (فاسب) رقم سفاس رقم 123.

(المنقح 2004). سفاس رقم 123R محل رأي أب رقم 25. تحت.

أب الرأي رقم 25، لا يتم احتساب أي مصاريف التعويض للموظف.

منح خيار الأسهم إذا كان سعر ممارسة خيار الأسهم الأسهم للشركة.

في أو أعلى من القيمة السوقية العادلة للمخزون الأساسي في تاريخ.

منحة. تحت سفاس رقم 123R، يتم الاعتراف حساب التعويض لكليهما.

الموظفين العامين & # 146؛ خطة شراء الأسهم (جيسب) وإدارة الأسهم.

خطة الملكية (مسوب). سفاس رقم 123R يتطلب تحديد.

القيمة العادلة للتعويض القائم على األسهم في تاريخ المنح و.

الاعتراف بالمصروفات ذات الصلة على مدى الفترة التي تعتمد على الأسهم.

سترات تعويض. واعتمدت الشركة سفاس رقم 123R اعتبارا من 1 يناير،

2006 م. اعتمدت الشركة المعيار رقم 123R باستخدام التعديل المعدل بأثر رجعي.

طريقة. وقد أعيدت صياغة جميع الفترات السابقة لتنفيذها.

طريقة حساب القيمة العادلة للمكافآت الممنوحة في السنوات المالية.

تبدأ في أو بعد 1 يناير 1995. وتعتقد الشركة أن.

تطبيق معد ل بأثر رجعي لهذا المعيار يحقق أعلى مستوى.

من الوضوح وقابلية المقارنة بين الفترات المعروضة. في 10 نوفمبر،

2005، أصدرت الهيئة فاسب موقف الموظفين رقم فاس 123 (R) -3، الانتقال.

الانتخابات المتعلقة بحساب الآثار الضريبية للدفع على أساس الأسهم.

الجوائز (فسب). يوفر مزود الخدمات المالية أن الشركات قد تختار استخدام & # 147؛ قص قصيرة & # 148؛

طريقة لحساب المجموعة التاريخية من الفوائد الضريبية غير المتوقعة عند التبني.

من سفاس رقم 123R. انتخبت الشركة لاستخدام & # 147؛ شورت-كوت & # 148؛ طريقة عندما.

اعتمد البرنامج رقم 123R في 1 يناير 2006. راجع الملاحظة 15 ل.

برو فورما إيرينغس بير شير & # 151؛ المخفف.

الشكل المبدئي (من الجدول أعلاه)

أثر التقاعد المؤهل.

الشكل النموذجي (المعدل ليعكس نهج فترة الاستحقاق غير الموضوعي)

اإليرادات الشاملة: يتم عرض إجمالي اإليرادات الشاملة ومكونات اإليرادات الشاملة) الخسائر (المتراكمة األخرى في بيان التغيرات في حاملي األسهم و # 146؛ حقوق الملكية والدخل الشامل. تتكون الدخل الشامل) الخسائر (المتراكمة األخرى من آثار تحويل العمالت األجنبية) بما في ذلك تحوطات صافي االستثمارات في الشركات الدولية (، والتعديالت الدنيا لتعويضات المعاشات التقاعدية، واألرباح والخسائر غير المحققة من الديون المتاحة للبيع واألسهم في األسهم، واألرباح والخسائر غير المحققة) على أدوات تغطية التدفقات النقدية.